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近日，一家位于浙江温州乐清市的企业发布了一则名为“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，其中指出已婚员工若有婚外情、出轨、包养小三等不良行为，将会被辞退处理。据该公司回应极目新闻称，该通知的目的是倡导员工保持家庭和谐，以维护工作的稳定。不过，律师指出，如果员工因此被辞退，可以依法维权。

这张通知的图片在网络上流传开来，宣称为了加强公司内部管理、宣扬忠于家庭、夫妻爱情和工作的企业文化，已婚员工被禁止从事婚外情、出轨和包养小三等不良行为。一旦发现，将被辞退处理。通知希望全体员工树立正确的婚姻价值观，成为无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。根据图片显示，该通知由企业行政人事部于2023年6月9日发布。

该公司的工作人员向极目新闻记者证实了通知的真实性。该公司旨在倡导员工维持家庭和谐稳定，避免上述不良行为的发生，以免影响工作。工作人员表示，“家庭和谐才能稳定工作。”目前为止，尚未有员工违反此要求。

针对此规定，极目新闻记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队以及该企业的所在地中队，工作人员表示尚未接到关于该规定的投诉。

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师对此进行了分析。他指出，《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形。我国法律保护劳动者的合法权益，通常只有劳动者无法工作或劳动能力不匹配时，才能合法解除劳动合同。即使雇主将婚外情、出轨等行为写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据。如果员工因此被辞退，可以依法维护自己的权益。陈栋律师表示：“我们鼓励用人单位倡导员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”

对于这一企业发布的通知，引发了公众的关注。许多人对企业的做法表示质疑，认为这种限制员工私生活的做法不合适。同时，一些专家呼吁企业要依法办事，尊重员工的合法权益，避免违反劳动法律法规的行为。